5月22日,颍泉区阜大嫂职业培训学校内,50余名身着制服的学员正在参加医疗护理员结业考核。 “您演示的翻身动作规范达标!”考官宣布后,39岁的徐永兰激动地表示:“13天免费培训让我掌握了专业护理技能,还拿到了职业技能培训证书,接下来就准备去医院或养老机构上岗了。” 为徐永兰培训技术的阜大嫂职业培训学校成立于2024年10月,是颍泉区招商引资企业,也是颍泉区人力资源和社会保障局技能培训合作机构。董事长黄辉介绍,该校持续开展医疗护理员、母婴护理员等技能培训,已培训学员500余人,近400人实现就业,为本地养老、医疗、母婴护理等行业输送了一批“技能生力军”。 阜大嫂职业培训学校的实践,是颍泉区“稳就业、促发展”工作的生动缩影。这种“订单式培训+精准就业对接”模式,构建了“需求摸底—定向培训—岗位直通”就业服务体系:依托政府网站、招聘会等渠道采集劳动者的培训意向,量身定制课程;结业后推送匹配岗位信息,实现“课堂连工位”。今年以来,该区已有1970人参与技能培训,新增高技能人才386人。 在颍泉区人力资源和社会保障局,一份“全区就业创业数据”格外醒目:截至今年4月底,该区城镇新增就业1855人,完成年度目标的31.57%;新增失业人员再就业704人、就业困难人员就业143人,全区有劳动能力且有就业意愿的24829名脱贫人口动态清零就业。 大力推动“三公里”就业圈全覆盖,颍泉区已建成24个充分就业社区,累计促进居民就近就业8230人。周棚街道正在加快建设线下零工市场,为灵活就业人员提供岗位对接、权益保障等“一站式”服务。位于该区的皖北(阜阳)人力资源服务产业园,目前已有2家企业报备入驻,13家企业意向入驻,涵盖人力资源服务、技术培训等领域,未来将打造成皖北地区人力资源要素集聚区。 前不久,颍泉区开展的一场“入企直播探岗”活动中,主播带着镜头走进安徽龙和电力集团,带领求职者“云参观”企业生产车间、员工休息室,人事主管现场解答员工薪资待遇、职业发展等问题。2小时直播吸引1.1万人次观看,68人投递简历。 这种“云招聘”与“线下招聘”形成互补。颍泉区积极构建“线上+线下”立体化招聘模式,今年前4月举办72场“2+N”招聘会,服务企业606家,达成就业意向862人。其中,215名高校毕业生通过校园专场招聘找到心仪岗位。 从“课堂连工位”到“直播探岗位”,颍泉区正以精准培训夯实就业根基,用创新服务拓宽就业渠道,书写着“稳就业、惠民生”的生动答卷。 |
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